Réforme historique: le gouvernement adopte un nouveau dispositif de retraite pour la Fonction publique

Le gouvernement nigérian a approuvé la mise en œuvre d’un nouveau régime d’indemnités de départ qui offrira aux fonctionnaires fédéraux partant à la retraite une gratification équivalente à 100 % de leurs émoluments annuels totaux.

L’approbation a été donnée lors de la réunion du Conseil exécutif fédéral (FEC) de mercredi, présidée par le président Bola Tinubu à la State House, Abuja.

S’adressant aux correspondants de la State House après la réunion du Conseil, le ministre de l’Information et de l’Orientation nationale, Mohammed Idris, a expliqué que cette initiative permettrait aux retraités éligibles de recevoir jusqu’à 100 % de leurs émoluments totaux, conformément à l’article 4(4)(a) de la Loi sur la réforme des retraites.

Selon le ministre, la mesure vise à améliorer l’efficacité et la motivation au sein de la fonction publique en renforçant le cadre de bien-être des agents s’approchant de la retraite.

Jeudi, le Bureau du Chef de la Fonction publique de la Fédération a indiqué dans un communiqué signé par Eno Olotu que l’approbation faisait suite à d’amples délibérations et à l’apport technique d’un comité technique interministériel constitué par le Bureau du Chef de la Fonction publique.

Olotu a ajouté que le comité avait travaillé en étroite collaboration avec la Commission nationale des pensions, le Bureau du budget de la Fédération et le Bureau du comptable général de la Fédération afin de concevoir un cadre de mise en œuvre durable et efficace.

À compter du 1er janvier 2026, ce régime historique représente une étape majeure dans l’engagement du gouvernement fédéral à renforcer l’architecture de bien-être de la Fonction publique et à garantir que les agents ayant servi au moins dix années au pays prennent leur retraite avec dignité et sécurité financière.

Le régime d’indemnités de départ
Le régime d’indemnités de départ, conçu spécifiquement pour offrir un filet de sécurité financière substantiel à la retraite, représente une amélioration stratégique du cadre existant du régime de retraite par capitalisation.

Il vise également à renforcer la sécurité des revenus à long terme pour les fonctionnaires fédéraux employés dans les ministères financés par le Trésor, les départements extra-ministériels et les agences.

Mme Didi Esther Walson-Jack, Chef de la Fonction publique de la Fédération, a salué cette décision du Conseil exécutif fédéral, qualifiant l’approbation de moment décisif.

Elle a décrit la mesure comme une initiative audacieuse démontrant clairement que l’administration du président Bola Ahmed Tinubu reconnaît le dévouement, le sacrifice et le professionnalisme des fonctionnaires fédéraux.

« Cette approbation constitue une reconnaissance profonde de l’inestimable contribution de nos fonctionnaires, qui ont consacré leurs années productives au service public et au développement national. Le régime d’indemnités de départ améliore considérablement le paquet de retraite de nos agents et renforce la confiance dans l’engagement du gouvernement fédéral à l’égard de leur bien-être », a-t-elle déclaré.

Mme Walson-Jack a également souligné que l’initiative s’inscrit pleinement dans l’agenda de réforme en cours visant à bâtir une Fonction publique plus motivée, axée sur la performance et orientée vers le citoyen. Elle a assuré que des directives complètes de mise en œuvre seront communiquées en temps voulu.

Le paiement d’une gratification aux fonctionnaires fédéraux intervient 22 ans après l’introduction du Régime de retraite par capitalisation. Cette approbation du Conseil exécutif fédéral constitue une preuve que le gouvernement fédéral demeure ferme dans son engagement envers des politiques qui améliorent le bien-être tout en institutionnalisant des réformes garantissant l’avenir de la Fonction publique fédérale.