Un entrepreneur exhorte les travailleurs à mettre fin au syndrome de l’heure africaine

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Un entrepreneur et directeur général de Prezzo Shed Investments Ltd, M. Emmanuel Njoku, a exhorté les travailleurs de tous les secteurs à éviter le syndrome du “temps africain” afin d’assurer la productivité de leurs organisations.

Il a également expliqué qu’une situation dans laquelle les travailleurs justifient leur retard au travail et à d’autres événements entrave la croissance de l’organisation et le développement national.
Il a ajouté que le manque de discipline en matière de respect du temps était une cause majeure de retard dans l’accomplissement des tâches dans les délais impartis.
Il a ajouté que cela nuisait au progrès, à la croissance et au développement.
“Bien que l’heure africaine soit désormais normale dans notre système, lorsque nous nous rendons à des réunions à l’étranger, les gens parlent de l’heure africaine en disant que nous ne respectons pas l’heure.
” Je veux dire que cela ne devrait pas être perçu comme une chose africaine, nous devrions changer le récit.
“Il devrait y avoir un acte de discipline, les gens devraient être ponctuels, parce que c’est un acte de discipline”, a déclaré M. Njoku.
Selon lui, Prezzo Shed est l’un des principaux fournisseurs d’équipements de santé à des fins humanitaires, avec une main-d’œuvre qui s’est engagée à fournir des services efficaces et en temps voulu au fil des ans.
Il a déclaré que la fête de fin d’année et les prix du service avaient pour but de célébrer les membres exceptionnels du personnel et de les inciter à renouveler leur engagement au cours de l’année à venir.
Selon lui, les catégories de prix décernés au personnel comprennent le prix de la ponctualité, le prix de l’ancienneté, le prix du personnel masculin et féminin le mieux habillé de l’année et le prix de l’absence d’accident pour les chauffeurs.

“Aujourd’hui, c’est la fête de fin d’année pour les travailleurs et c’est une tradition, comme on dit, tout travail sans jeu fait de Jack un garçon ennuyeux.
“Ainsi, après avoir travaillé de janvier à décembre, nous avons une façon de nous rassembler en réunissant l’entreprise avec les familles du personnel, nos clients et nos amis.
“Conformément aux meilleures pratiques mondiales, nous avons une façon de récompenser les travailleurs. Ainsi, pour nous, il s’agit toujours de féliciter les personnes qui travaillent bien, car on dit qu’un bien en mérite un autre.
“Parmi d’autres, la récompense pour longs états de service est un moyen de motiver certains membres du personnel afin qu’ils fassent mieux dans les années à venir”, a-t-il déclaré.
Prenant également la parole, Mme Paschaline Akaleke, responsable de l’administration et des ressources humaines de l’entreprise, a déclaré que cette reconnaissance incitait les travailleurs à prendre leur service à temps, à bien s’habiller pour travailler et à bien se comporter.
“Ce prix est destiné à récompenser le personnel qui est resté dans l’entreprise pendant cinq ans, dix ans et quinze ans, pour lui dire que l’entreprise apprécie sa contribution et son dévouement au travail.

“Cela renforcera leur moral, car l’année prochaine, tout le monde se dira qu’il y a quelque chose à attendre à la fin de l’année”, a-t-elle déclaré.

Le directeur général de la société, le Dr Albert Anusi, qui a reçu les récompenses pour longs états de service, a également exprimé sa gratitude à la direction au nom des autres récipiendaires.Il a déclaré que cet honneur devait être considéré comme un appel à un dévouement renouvelé au travail.
Le point culminant de l’événement a été la remise de récompenses monétaires et de plaques à tous les lauréats.

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