Le syndicat du travail au Nigéria et l’OIT sensibilisent aux procédures opérationnelles normalisées

Le Syndicat du travail au Nigéria (NLC) et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont intensifié la sensibilisation à la procédure opérationnelle standard (SOP) pour le recrutement international des travailleurs migrants nigérians.

Les deux organisations mettent également en lumière l’utilisation du “Guide syndical sur le retour et la réintégration des travailleurs migrants au Nigéria”.

Ces deux documents ont été préparés dans le but non seulement d’aider les travailleurs migrants internationaux du pays à voyager en toute sécurité et légalement, mais aussi de préserver leur estime de soi et de valoriser le temps qu’ils passent à travailler en dehors des côtes du Nigéria.

Lors d’un atelier d’une journée pour les syndicats sur le SOP, le secrétaire général du NLC, M. Emma Ugboaja, représenté par le responsable international du NLC, Uche Ekwe, a révélé que le NLC a toujours reconnu que pour être efficace dans la protection des droits de l’homme et des droits du travail de tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, il doit être stratégique en apportant son soutien aux travailleurs migrants nigérians

Cela, a-t-il ajouté, permettait de promouvoir des emplois décents et d’aider les migrants et les travailleurs migrants qui rentrent au pays à être réadmis et réintégrés dans le confort et la dignité.

“Dans le cadre des activités du NLC visant à contribuer à la promotion d’une meilleure gouvernance des migrations de main-d’œuvre, le syndicat a élaboré un guide d’information syndicale sur le retour et la réintégration des travailleurs migrants au Nigéria, qui devrait faire l’objet de la publicité nécessaire et d’une sensibilisation des parties prenantes.

“Le Congrès collabore également avec les différentes parties prenantes à la promotion d’une meilleure gouvernance de la migration au Nigéria, et profite donc de cet atelier pour exposer et sensibiliser les personnes de contact de ses affiliés à la procédure opérationnelle standard nationale (SOP) pour le recrutement international des travailleurs migrants nigérians.

“Cela contribuera de manière significative à renforcer la capacité et la position des affiliés de la NLC et d’autres parties prenantes concernées pour promouvoir efficacement un recrutement équitable des travailleurs migrants, un meilleur retour et une meilleure réintégration, et enfin réduire les graves défis auxquels sont confrontés les travailleurs migrants nigérians”, a-t-il précisé.

Selon lui, l’atelier a été organisé par le NLC en collaboration avec le programme FAIRWAY de l’OIT pour sensibiliser les parties prenantes dans le cadre d’une série d’initiatives et d’activités visant à soutenir l’efficacité des syndicats en matière de gouvernance de la migration de main-d’œuvre, en contribuant à la mise en œuvre de la politique nationale sur la migration de main-d’œuvre et à l’engagement plus large des syndicats au Nigéria.

A la fin de l’atelier, a-t-il dit, on s’attend à ce que les organisations de travailleurs, leurs membres et d’autres parties prenantes concernées au Nigéria soient mieux informés et sensibilisés sur le POS et le guide d’information pour sauvegarder les droits des travailleurs migrants tout au long du cycle de migration.

“Nous avons affirmé que le recrutement équitable et la gouvernance réactive sont quelques-uns des moyens de dompter l’exploitation et les abus dans le monde du travail, d’éliminer la pauvreté et l’inégalité.

“Par essence, la poursuite d’un recrutement équitable pour tous, y compris les travailleurs migrants, garantit que les migrants, leurs familles, les entreprises, les pays d’accueil et les économies hôtes en bénéficient tous. Nous continuerons à faire don de nos efforts pour atteindre cet objectif”, a souligné M. Ugboaja.

S’adressant à l’atelier, la directrice nationale de l’Organisation internationale du travail (OIT), Mme Vanessa Phala, a rappelé que l’événement, organisé dans le cadre de la composante nationale du programme FAIRWAY Global au Nigéria financé par le gouvernement suisse, vise à combler les lacunes identifiées dans le niveau de sensibilisation et la capacité des parties prenantes à contribuer efficacement à l’opérationnalisation de ce qu’elle a appelé des cadres très importants relatifs aux droits des travailleurs migrants.

Notant que des procédures opérationnelles normalisées ont été élaborées par le gouvernement du Nigéria dans le but de faciliter le recrutement international efficace des travailleurs migrants nigérians et en application des dispositions de la loi sur le travail de 2004 CAPL1LFN, “Ces procédures opérationnelles normalisées démontrent non seulement l’engagement du gouvernement à assurer la mise en place de garanties adéquates pour les travailleurs migrants, mais mettent également en évidence les bonnes pratiques qui peuvent être adoptées dans le domaine de la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre”.

“En complément, le Guide d’information syndicale sur le retour et la réintégration des migrants et des travailleurs migrants au Nigéria fournit des conseils simples et facilement accessibles aux migrants qui rentrent au pays, contribuant ainsi à l’architecture nationale de retour et de réintégration.

“Ce guide a été élaboré par le NLC dans le cadre du programme FAIRWAY et nous notons plusieurs activités en cours à cet égard, y compris le soutien à l’opérationnalisation du protocole d’accord syndicat-syndicat entre les représentants des travailleurs au Nigéria et au Bahreïn, qui constitue un programme supplémentaire”, a-t-elle déclaré.

Elle a ajouté que la stratégie de l’OIT sur la migration et la mobilité de la main-d’œuvre dans la région africaine est guidée par les normes internationales du travail (NIT) et l’Agenda du travail décent et mise en œuvre en étroite collaboration avec les acteurs du monde du travail, à savoir les ministères du travail et les organisations de travailleurs et d’employeurs.

“L’approche de l’agence basée sur les droits prend en considération les besoins du marché du travail et couvre tous les travailleurs migrants indépendamment de leur nationalité et de leur statut d’immigration”.

L’OIT a également salué la récente ratification par le Nigéria des conventions de l’OIT 143 – Convention sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), C 181 – Convention sur les agences d’emploi privées, ainsi que la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement, 2019.

Pour le ministère fédéral du travail et de l’emploi du Nigéria, représenté par Dr Sunday Onazi, responsable du recrutement international des migrants, “le gouvernement fédéral s’est engagé à promouvoir un recrutement équitable et éthique des Nigérians cherchant à émigrer”.

Il a expliqué que l’idée de développer le SOP a été rendue nécessaire par le désir de mettre un terme aux abus dont sont victimes les travailleurs migrants nigérians, en particulier dans les pays de coopération du Golfe (CCG).

Selon lui, le ministère du travail et de l’emploi met en œuvre le programme de licence de recruteur parce que sans la réglementation des activités des agences d’emploi privées, il y aura beaucoup de pratiques de travail déloyales.

“Les agences de recrutement sont tenues d’amener les futurs travailleurs migrants au ministère afin d’organiser des séminaires d’orientation avant le départ pour les candidats à l’émigration”, a évoqué M. Onazi.

Lors d’une interview, le responsable des migrations du Syndicat du travail au Nigéria, M. James Eustace, a insisté sur le fait que les syndicats voulaient participer au retour des migrants nigérians dans le pays.

Le SOP et le guide syndical sur la migration de main-d’œuvre, a-t-il intimé, sont des outils qui guident le travail des migrants internationaux, car de nombreux migrants ne connaissent pas les lois qui régissent la migration internationale de main-d’œuvre.

D’après lui, les syndicats doivent notamment “fournir des informations sur le rôle des ministères compétents en matière de migration internationale de main-d’œuvre et défendre les intérêts socioéconomiques, politiques, culturels et l’environnement des membres qui rentrent au pays”.

L’Association consultative des employeurs du Nigéria (NECA) et le Congrès des syndicats (TUC), entre autres, ont adressé des messages de bonne volonté.