ECOFEPA : les femmes d’Afrique de l’Ouest s’engagent à poursuivre leur action en faveur de la discrimination positive

Les femmes d’Afrique de l’Ouest ont été invitées à ne pas relâcher leurs efforts pour obtenir des opportunités de partage du pouvoir politique afin de respecter les 35 % d’action positive fixés par les Nations Unies, de sorte qu’elles ne se battent pas avec les hommes pour l’inclusion dans la politique, la gouvernance et la prise de décision.

La Pionnière Secrétaire Générale du Parlement de la CEDEAO, Halima Ahmed, qui a joué un rôle clé dans la formation de l’Association des Femmes Parlementaires de la CEDEAO, ECOFEPA, a lancé cet appel dans une interview avec Voice of Nigeria à la fin d’une réunion de deux jours organisée par ECOFEPA à Abuja, au Nigeria.

Mme Ahmed, ancienne commissaire aux finances de la CEDEAO et ancienne commissaire aux affaires politiques, à la paix et à la sécurité de la Commission, a appelé les femmes de la région à continuer à faire pression pour que davantage d’opportunités soient offertes aux femmes en matière de gouvernance et dans la sphère politique.

“La pression doit continuer à s’exercer sur les gouvernements pour qu’ils adoptent des mesures d’action positive car, au fil des ans, nous avons parlé de faire élire des femmes. Ce n’est pas seulement possible, les États membres qui ont progressé en faisant entrer plus de femmes au parlement l’ont fait grâce à des mesures d’action positive, alors je pense que nous devrions faire pression sur nos gouvernements pour qu’ils le fassent, pour qu’ils adoptent les lois nécessaires.

“En fin de compte, nous voulons que les femmes soient sur un pied d’égalité avec les hommes en se faisant élire, en leur donnant les moyens nécessaires, l’environnement économique pour elles ; parce que de nos jours, la politique est une question d’argent et très peu de femmes ont l’argent pour se lancer dans la politique, nous avons donc besoin de cette approche à deux volets, la discrimination positive et le travail pour l’élection des femmes”.

Le premier vice-président d’ECOFEPA et membre du Sénat nigérian, le sénateur Biodun Olujimi, a également demandé, dans une interview accordée à Voice of Nigeria, l’instauration d’un quota spécial pour les femmes dans la gouvernance et la politique.

“Les partis doivent délibérer et insister pour qu’il y ait un quota particulier pour les femmes ; nous en sommes à un point où nous devrions chercher des sièges spéciaux pour une période, pas pour toujours, pour une période spécifique, afin que plus de femmes puissent entrer et cela encouragera toutes les autres”, selon le sénateur Olujimi.

“Je pense qu’avec l’éducation, la participation et l’intégration, nous pourrons faire beaucoup mieux, mais nous devons faire plus.

La sénatrice Olujimi, qui s’est déclarée déçue par le faible pourcentage de femmes élues à la prochaine Assemblée nationale du Nigeria, a félicité le Sénégal pour sa loi sur la parité hommes-femmes.

Elle a également félicité la Sierra Leone pour avoir récemment promulgué la loi de 2022 sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, qui garantit les principes d’inclusion, de participation et de réactivité en matière d’égalité des sexes.

Elle a exprimé l’espoir que cette loi soit reproduite dans tous les États membres.

La coordinatrice nationale d’Aspire Young Women Forum, Kahdija Bamali, a noté que les programmes de mentorat et de renforcement des capacités pour les jeunes femmes sont essentiels pour combler le fossé entre les sexes dans les postes de direction.

Selon Mme Bamali, “il est essentiel d’investir dans des programmes de développement des compétences et de renforcement des capacités pour les jeunes femmes afin de combler le fossé entre les hommes et les femmes dans les postes de direction”. “

“Ces programmes peuvent apporter aux jeunes femmes les connaissances, les compétences et la confiance dont elles ont besoin pour assumer des rôles de direction. Ils peuvent également aider les femmes à surmonter les obstacles qui les empêchent de réaliser leur plein potentiel.”

“Grâce au mentorat, les jeunes femmes peuvent gagner en confiance, développer des compétences essentielles et accéder à de nouvelles opportunités.

“Il est essentiel que nous mettions en place des programmes et des réseaux de mentorat pour soutenir la prochaine génération de femmes dirigeantes et veiller à ce qu’elles bénéficient du soutien et des conseils dont elles ont besoin pour réussir.”

Plus de 350 femmes et jeunes gens de toute la région ont participé à la réunion de l’hôtel de ville, un moyen de rajeunir la démocratie en donnant la parole aux femmes et aux jeunes sur le thème “Stimuler une dynamique régionale pour les femmes et les jeunes” : “Stimuler une dynamique régionale pour encadrer la prochaine génération de décideurs”.