Une compagnie d’électricité collabore avec l’USAID pour la promotion de l’égalité des sexes

Détails avec Olubunmi Osoteku, Ibadan

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La Compagnie de distribution d’électricité d’Ibadan, IBEDC, a déclaré que des plans sont en cours pour améliorer la mixité des employés féminins de 14% à au moins 20% à court terme, puis à plus grande échelle au fil du temps.

La société affirme que cette décision est fondée sur des statistiques qui indiquent que les femmes dirigeantes sont plus performantes que leurs homologues masculins en matière de prise de décision stratégique.

L’entreprise d’électricité estime que l’intuition et l’instinct pour lesquels les femmes sont réputées ne peuvent être éclipsés par les faits et les chiffres concrets sur lesquels les managers masculins ont tendance à fonder leurs décisions.

Le directeur général/chef de la direction d’IBEDC, Kingsley Achife, a fait cette déclaration jeudi lors d’une conférence pour les femmes intitulée “Conférence “Disco pour les femmes” 2022, qui s’est tenue au Centre de conférence international de l’Université d’Ibadan, à Ibadan.

DISCO, un acronyme pour Discuter des questions entourant les opportunités de carrière pour les femmes, a été organisé en partenariat avec l’Agence américaine pour le développement international (USAID) afin de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans leurs carrières choisies.

M. Achife, représenté par le directeur de la stratégie et de la transformation des entreprises, M. Iranola Ayodeji, a indiqué qu’IBEDC est à l’avant-garde de l’égalité des sexes dans le secteur de l’énergie au Nigeria et que l’entreprise considère l’engendrement comme l’une de ses principales stratégies de croissance à moyen et long terme.

Elle s’est associée à l’USAID pour faire avancer l’agenda de l’engendrement dans le secteur de l’énergie au Nigeria et au-delà.

Il a expliqué : “Pendant très longtemps, l’industrie électrique nigériane a été considérée comme un domaine réservé aux hommes. Ce fait est même étayé par les terminologies utilisées pour identifier les rôles dans l’industrie, par exemple les monteurs de lignes, les dessinateurs, etc. Cependant, j’ai le plaisir de vous informer que l’IBEDC a changé la donne en étant la première discothèque à adopter des nomenclatures plus respectueuses de l’égalité des sexes, comme celle d’ouvrier de ligne. Nous espérons que d’autres discothèques suivront cet exemple”.

M. Achife a déclaré qu’IBEDC avait formé une équipe d’employés, surnommée Manbassadors, formée par l’USAID, afin d’inciter les hommes et les femmes de tous les horizons à adhérer au concept d’égalité des sexes, et qu’elle avait été nommée MenEngage Champion.

La conférencière invitée à l’événement, Mme Patricia Akinlotan, directrice exécutive d’EZ 37 Solution Ltd, a révélé que la conférence visait à donner aux femmes les moyens de dépasser les limites qu’elles s’imposent à elles-mêmes.

Elle a exhorté le gouvernement à donner la priorité à l’éducation des femmes.

“Tout commence par soi-même et si l’on supprime le plafond de verre de son esprit, si l’on élimine tous les obstacles et si l’on se concentre intentionnellement, alors on voit ce que les autres ne voient pas. Vous pouvez avoir accès à l’information car nous vivons à l’ère du numérique et l’information est un pouvoir”, a-t-elle ajouté.

Aline Shahimi, 14 ans, défenseur de l’égalité des sexes, a fait une brève présentation : “Le changement commence à la maison. Si vous voulez créer une société où nous sommes développés et où les hommes et les femmes sont valorisés de manière égale, vous devez commencer par la maison.”

La directrice des ressources humaines de l’IBEDC, Mme Ehi Obaseki, a déclaré que l’égalité des sexes était devenue une réalité, appelant les stéréotypes sexuels à changer leur façon de penser.

Elle a affirmé : “Les femmes doivent être plus visibles et se manifester pour postuler à des emplois. Lorsque nous publions une offre d’emploi, nous constatons que les hommes sont plus prompts à postuler que les femmes, qui ont d’autres considérations. Les femmes doivent briser ce plafond de verre, être visibles et poursuivre leurs carrières.”

Le point culminant de l’événement a été la reconnaissance de femmes exceptionnelles dans tous les secteurs de l’organisation.

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